Berufliche Rehabilitation Heidelberg
Integrationsleistungen
Die Berufliche Rehabilitation Heidelberg vermittelt nicht nur Wissen, sondern oft auch den passenden Arbeitsplatz.
Das Ziel der Beruflichen Reha Heidelberg besteht darin, Teilnehmerinnen und Teilnehmer schnell und dauerhaft in den Arbeitsmarkt zu integrieren.
Deshalb beginnen die Integrationsleistungen bereits vor der Ausbildung und Fachleute begleiten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer auf ihrem Weg in das Arbeitsleben.
Während der Ausbildung fördert das Integrationsteam besonders die Kommunikationsfähigkeit und Selbstvermarktung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer. Der Ausbildungsrahmenplan sieht für alle Maßnahmen vom ersten Tag der Ausbildung ein eigenes Unterrichtsfach vor, das auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes vorbereitet und bei der beruflichen Orientierung behilflich ist.
Das Integrationsteam coacht die Teilnehmerinnen und Teilnehmer nach der Ausbildung intensiv. Das Team unterstützt dabei die Arbeitssuche und begleitet den Einsteig in die neue Tätigkeit.
Das Integrationsmanagement im Detail
1. Integrationsmanagement vor der Ausbildung
- • Prüfung der Integrationsvoraussetzungen
- Integrationsprognose
2. Integrationsmanagement während der Ausbildung
- Selbstverantwortung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer fordern und fördern
- eigenes Unterrichtsfach „Soziale und Berufliche Entwicklung“
- externes Praktikum als Sprungbrett in den Arbeitsmarkt
- intensive Bewerbungsphase
3. Integrationsmanagement nach der Ausbildung
- aktives Coaching durch das Integrationsteam
4. Erfolgscontrolling
- Dokumentation der Integrationsaktivitäten und -erfolge
- Nachbefragung
Das Integrationsteams besteht aus erfahrenen Fachleuten unterschiedlicher Berufsgruppen.
Viele der Teilnehmerinnen und Teilnehmer bekommen direkt nach dem Ausbildungsende einen festen Arbeitsplatz. In einigen Berufen erreicht die SRH Berufliche Rehabilitation Eingliederungsquoten von fast 100 Prozent.