Psychologische Eignungsdiagnostik

Wertvolle Entscheidungs- und Orientierungshilfe

Ein Arzt misst den Blutdruck einer Teilnehmenden

Was versteht man unter psychologischer Eignungsdiagnostik?

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Betreuerin und Teilnehmende sitzen an Holztisch im Büro und reden

Wozu erfolgt die psychologische Eignungsdiagnostik?

Psychologie lehrt und untersucht das Verhalten und Erleben von Menschen in entsprechenden Situationen und Mustern. Deshalb untersucht die psychologische Eignungsdiagnostik das Verhalten von Menschen. Eignungsdiagnostische Tests werden angewandt, um

  • eine bessere Definition, Einschätzung, Bewertung sowie aussagekräftigeren Vergleich zum Verhalten zu geben
  • eine Prognose hinsichtlich des Verhaltens für die Zukunft aufzustellen
  • eine Einschätzung über die Eignung einer Person für bestimmte Anforderungen zu erhalten
  • festzustellen, inwiefern ein Vorhaben zum Erfolg führt

Psychologische und Ärztliche Eignungsdiagnostik beim Berufsförderungswerk Heidelberg (1-2 Tage)

Um Ihnen Erfolgsaussichten und Zukunftschancen aufzeigen zu können, bieten wir Ihnen mit unseren beiden Diagnostik-Modulen eine weitere wertvolle Entscheidungs- und Orientierungshilfe. Wie unterscheiden sich die Module?

In der Psychologischen Eignungsdiagnostik werden speziell die berufsrelevanten Leistungsfaktoren erfasst und bewertet. Welche Eigenschaften wünscht sich ein Unternehmen von einer Person und wie sind die Anforderungen? Auf dieser Grundlage können wir Ihnen fundierte Erfolgsprognosen für eine Aus- oder Weiterbildung geben.

In der Ärztlichen Eignungsdiagnostik erstellen wir ein umfassendes gesundheitliches Leistungsbild. Dabei können wir unterschiedliche Fragestellungen des Auftraggebers berücksichtigen – ob zur beruflichen und medizinischen Rehabilitation oder als allgemeine arbeitsmedizinische Stellungnahme.

Sie haben Fragen?Wir sind für Sie da!